Vorgehensweise
Personalberatung ist für den Auftraggeber in der Regel eine „Black Box“.
Die einer solchen Aufgabe zugrundeliegende Arbeit ist für den Auftraggeber schwer einschätzbar und quantifizierbar – Zufallstreffer oder Ergebnis gewissenhafter Recherche? Insbesondere aber ist nicht nachvollziehbar, ob der Berater wirklich bemüht war, den besten Kandidaten aus einer Menge in Frage kommender Kandidaten zu finden.
Anspruch
Genau dies ist unser Anspruch, und daher ist unser Ansatz „Nachvollziehbarkeit und Glaubwürdigkeit unserer Dienstleistung durch absolute Transparenz der einzelnen Schritte des Suchprozesses und regelmäßiges Reporting“. Aus der Erfahrung wissen wir: Ein offener und enger Austausch zwischen Auftraggeber und Berater führt zu besseren Kandidatenergebnissen.
Definition von Kernanforderungen
Wir befassen uns konsequent und ausschließlich mit Kandidaten, die den definierten „Kernanforderungen“ einer Aufgabe entsprechen. Dies können fachliche, die Kultur eines Unternehmens betreffende oder persönliche Kriterien sein. Bei unserer Auswahl berücksichtigt werden nur Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen und im telefonischen Vorab-Interview außerdem persönlich überzeugen.
Gerne unterstützen wir Sie als Auftraggeber bei der Entwicklung der Anforderungsmerkmale und führen Sie im Briefing-Gespräch durch die relevanten Themen.
Strukturierte Identifikation und enge Abstimmung
Umgehend nach Auftragserteilung und Entwicklung der Spezifikation mit Informationen zu Unternehmen und Aufgabe sowie verbindlicher Festlegung der Anforderungen beginnt die strukturierte Identifikation von Kandidaten. Diese beinhaltet die Analyse und Definition von Zielbranchen und -firmen sowie die Identifikation dort tätiger geeigneter Kandidaten.
Das Ergebnis unserer Recherche und Ansprache werden wir durch aussagekräftige Kandidatenübersichten bzw. Statusberichte dokumentieren und regelmäßig und eng mit Ihnen abstimmen. Das gemeinsame Verständnis des idealen Kandidaten wird laufend abgesichert, und Kandidaten werden klar priorisiert.
Parallel zur strukturierten Identifikation greifen wir zusätzlich auf unser breites Netzwerk und unsere Expertise aus jahrzehntelanger operativer Tätigkeit zurück. Dies ermöglicht uns, Ihnen zeitnah erste Kandidaten vorzustellen und daraus weitere wichtige Erkenntnisse für den weiteren Suchverlauf zu gewinnen.
Ansprache und Interviews
Mit der persönlichen Ansprache informieren wir die Kandidaten über die Anforderungen und Ausgestaltung der Position und verschaffen uns einen ersten Eindruck ihrer Passung und Wechselmotivation. Mit geeigneten Kandidaten führen wir zunächst ein weiteres telefonisches und nur mit den besten Kandidaten ein persönliches Interview.
Vertrauliche Berichte und Präsentation
Bevor wir einen Kandidaten für ein persönliches Kennenlernen empfehlen, erhalten Sie anhand eines umfassenden Vertraulichen Berichts ein genaues Bild über die fachliche und persönliche Kompetenz eines Kandidaten.
Timing
Die Dauer einer Suche ist in erheblichem Maße von Terminen – also der Verfügbarkeit von Kandidaten und Auftraggeber – abhängig. Zeitnahe Entscheidungen, z.B. nach Präsentationsgesprächen, sind elementar. Bei laufendem engem Austausch zwischen Berater und Auftraggeber kann eine Suche innerhalb von 3 Monaten abgeschlossen sein (Vertragsabschluss).
