Wir suchen für Unternehmen Leistungsträger, die zu den Anforderungen der spezifischen Aufgabe, Kultur des Unternehmens und zu den handelnden Personen passen. Dabei begleiten wir Sie als Auftraggeber von der Entwicklung der Spezifikation über die Suche und Auswahl bis hin zur erfolgreichen Integration eines Kandidaten.

Wir haben eine klare Vorstellung davon, was Sie als Auftraggeber erwarten dürfen müssen und wie die ideale und erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Personalberater erfolgen kann. Der „Botschafter“-Rolle eines Beraters kommt dabei eine nicht zu unterschätzende Bedeutung zu: Die Qualität der Ansprache ist entscheidend für den Eindruck des Kandidaten von einem potenziellen künftigen Arbeitgeber. Und auch Kandidaten, die im Verlauf einer Suche ausscheiden, sollten Ansprache und Prozess positiv in Erinnerung behalten.

Wir verstehen uns als Vertrauensperson und Sparringspartner des Auftraggebers, aber ebenso als objektiver Berater eines Kandidaten, im Sinne einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit. Diskretion und Seriosität bilden dafür die unabdingbare Grundlage.

Während wir im gesamten Suchverlauf Ihre alleinigen Ansprechpartner sind, greifen wir bei Bedarf auf ein Netzwerk erfahrener Berater und Researcher zurück.

Zur zusätzlichen Absicherung einer Personalentscheidung kann auch der Einsatz des eignungsdiagnostischen Verfahrens Jobfidence® (Potenzialanalyse) mit angeboten werden, welches durch einen zertifizierten Jobfidence®-Partner durchgeführt wird.